就業場所で人事異動の発表がありました。
が、大半は役職者の肩書き名称の変更。なんか毎年やっているような気がする。
比較的大きい事業ですので異動自体は必然的なのですが、実際の異動としてはいわゆるジョブローテーションとしてではなく飛ばしとしてしか機能していないな、との感触があります。
異動が激しいと、業務が習熟できないという欠点もありますが、特定個人に権益が集中しないというメリットも十分大きいものだと思うのですが。就業場所は通常の企業ではなく、権利擁護にまつわる部分が多く、馴れ合いを防ぐ部分を考えればもっと有効に機能していただきたいのですが・・。
